El ranking SCImago evalúa y clasifica el desempeño de las instituciones que realizan actividades de investigación tomando en cuenta diferentes indicadores. Entre ellos destacan, por ejemplo, la cantidad y la calidad de publicaciones científicas indexadas en la base de datos Scopus.  En la edición 2024, la Universidad Tecnológica del Perú ha logrado posicionarse en el top 5 de universidades del país. Además, ha sido reconocida como la número 1 en dos áreas del conocimiento: Ingeniería y Ciencias de la Computación. Asimismo, la UTP ocupa el segundo lugar en las siguientes áreas: Energía y Ciencias Sociales.

“En la UTP, estamos comprometidos con la investigación de calidad que contribuye al desarrollo de las regiones en las que operamos y del país. Los resultados del ranking son el reflejo de un trabajo continuo y sistemático que nos enorgullece”, señala Jonathan Golergant, rector de la Universidad Tecnológica del Perú.

El ranking SCImago es una clasificación internacional que evalúa tres dimensiones clave: desempeño en investigación (50% del puntaje total), resultados en innovación (30%) e impacto social (20%). Entre los indicadores que analiza están el impacto de las publicaciones en su área de conocimiento, el número de publicaciones de alta calidad, el liderazgo científico de los investigadores, la colaboración internacional o el contar con un equipo con talento científico. 

En el top 5 de universidades peruanas en este ranking se encuentran: la Pontificia Universidad Católica del Perú, la Universidad Peruana Cayetano Heredia, la Universidad Nacional Mayor de San Marcos, la UPC y la Universidad Tecnológica del Perú.

 “En la UTP, promovemos la investigación científica, el desarrollo tecnológico y la innovación para aportar soluciones con alto impacto en la sociedad”, asegura Gladys Charca, directora de Investigación de la UTP.

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– Los profesionales peruanos podrán acceder a becas integrales para estudiar en una de las mejores universidades del mundo en Ciencias Sociales.

– El martes 16 de abril a las 7 pm se realizará la presentación de este programa y el evento se transmitirá en vivo a través del LinkedIn de la UTP.

Por segundo año consecutivo, la Universidad Tecnológica del Perú (UTP), en alianza con la London School of Economics (LSE), anuncia la convocatoria para la “Beca Peruana para Servicio Público”. Esta iniciativa busca contribuir a la formación de líderes peruanos en una de las más reconocidas instituciones educativas a nivel mundial en el campo de las Ciencias Sociales.

Los postulantes a este programa tendrán la posibilidad de acceder a becas integrales para estudiar una maestría en Administración Pública, en Políticas Públicas o en Administración Pública en Data Science en el LSE School of Public Policy.

“La alianza entre la Universidad Tecnológica del Perú (UTP) y la London School of Economics (LSE) refleja nuestro compromiso de contribuir a transformar la vida de más peruanos, dando acceso a educación con los más altos estándares de calidad. Por segundo año consecutivo, anunciamos la convocatoria para este programa de becas que busca impulsar el desarrollo de profesionales comprometidos con la gestión pública y el liderazgo de proyectos que generen, desde el Estado, un impacto positivo en el país”, afirma Jonathan Golergant, rector de la UTP.

El proceso de postulación estará abierto hasta el viernes 3 de mayo. Los interesados en participar pueden conectarse a la presentación que se transmitirá en vivo el próximo martes 16 de abril a las 7:00 p.m. a través del LinkedIn de la UTP. En este evento se brindará más detalles sobre este programa y los requisitos para postular.

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Con el objetivo de impulsar las ventas por canales digitales de productores, artesanos, fabricantes, importadores y comerciantes dedicados a la venta al por mayor y/o menor, Caja Huancayo en alianza con Covendelanza el nuevo Marketplace, que permitirá al microempresario impulsar sus ventas.

Este nuevo Marketplace, de origen 100% peruano, busca posicionarse como el primer mall online de venta de artículos e insumos para lo cual Covende, ofrecerá un espacio para que cada vendedor, ya sea mayorista o minorista, pueda abrir su tienda online, poner a la venta sus productos, realizar ofertas, gestionar pedidos, ofrecer múltiples medios de pago (online y offline) y realizar envíos a nivel nacional gracias a las herramientas ofrecidas en la plataforma.

Caja Huancayo, a través de Covende, busca brindar un ambiente virtual de negocios de diversos rubros, mediante el cual se incentivará la reactivación de negocios que debido a la pandemia de la Covid-19 han resultado paralizados. El nuevo sitio de compras online establecerá un flujo de ventas con una particular orientación a las PYME’s. 

Asimismo, gracias al respaldo de Caja Huancayo, CoVende garantiza transacciones 100% seguras dentro del Marketplace y asegura el arribo de los productos especiales para los usuarios.

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Tecnología

María del Pilar Gamarra, líder de Transformación Digital de la UTP, sostiene que hoy existe “un mayor interés de las jóvenes por elegir carreras relacionadas a la tecnología y, ya en el mercado laboral, más mujeres seleccionan el área de desarrollo de software como algo en lo que se quieren especializar”.

De acuerdo con ella, la mayor participación femenina aporta diversidad de perspectivas para plantear soluciones o nuevas ideas en este campo, y también permite a otras mujeres tener modelos a seguir al querer estudiar carreras afines.  

Gestión de Talento Humano

En el área de Recursos Humanos también hay cambios relacionados al aumento de la presencia femenina en roles de liderazgo. En ese sentido, muchas organizaciones han reconocido la importancia de la diversidad y han implementado políticas y prácticas para fomentar un ambiente de trabajo inclusivo.

“Una mejora interesante es la aparición de más espacios e iniciativas enfocadas en mentoring y networking para que mujeres profesionales puedan conectar con otras y apoyarse en el desarrollo de sus carreras”, explica Alejandra Rojas, directora de Empleabilidad de la UTP.

Ella precisa que, si bien hubo avances en el tema de Recursos Humanos, aún existen desafíos por enfrentar, como el de la brecha salarial. “La promoción de la igualdad de oportunidades, la eliminación de sesgos de género y la adopción de medidas para conciliar la vida laboral y familiar son pasos esenciales para avanzar hacia una mayor equidad de género en el ámbito laboral”, asegura.

Responsabilidad Social

Por otra parte, Inés Evaristo, gerente de Inclusión, Sostenibilidad y Responsabilidad Social Universitaria de la UTP, afirma que existe una mayor predisposición de los directorios y gerencias en impulsar la sostenibilidad en sus organizaciones y que, además, los puestos de liderazgo de estas áreas están siendo ocupados por mujeres.

Si bien el aporte de las mujeres, además de su expertise, incluye nuevas miradas, estrategias y liderazgo inclusivo en el frente de sostenibilidad, Inés considera que uno de los desafíos del área es “desvincular la idea de sostenibilidad del altruismo o de la sensibilidad y cuidado; cualidades que generalmente se atribuyen a las mujeres”.

Finalmente, ella recuerda que el objetivo de una organización sostenible es contribuir al valor social, ambiental y económico de la organización con miras a construir un presente y un futuro óptimo para dar valor a la economía y el crecimiento.

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En este contexto, Carlos Meza Anglas, director del Campus Huancayo de la Universidad Tecnológica del Perú (UTP), comparte cinco herramientas de IA que pueden contribuir al éxito de una organización.

1. Chatbots y asistentes virtuales. Emplean algoritmos de aprendizaje automático para comprender y responder a preguntas frecuentes, que aportan al servicio de las empresas. Estas herramientas pueden realizar tareas básicas, por ejemplo, de atención al cliente.
2. Análisis predictivo. Examina grandes cantidades de datos históricos y actuales, identifica patrones, tendencias y predice resultados futuros.
3. Automatización de procesos. Permite realizar tareas repetitivas y mecánicas de manera rápida y sencilla. Con esto se puede ahorrar tiempo, reducir errores y liberar a los colaboradores de tareas monótonas, permitiéndoles enfocarse en actividades de mayor valor.
4. Personalización de contenido. Permite ofrecer experiencias adecuadas al público en función de sus preferencias, comportamientos y necesidades individuales. Con esto, incrementamos la satisfacción y la retención del cliente.
5. Detección de fraude. Esta herramienta puede identificar patrones sospechosos, predecir comportamientos fraudulentos y generar alertas tempranas.

“Las herramientas de inteligencia artificial ofrecen un amplio espectro de posibilidades para potenciar el crecimiento y el éxito de las empresas. Al adoptarlas de manera estratégica, pueden impulsar la transformación digital y avanzar hacia un futuro más tecnológico y eficiente”, sostiene.

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Cabe resaltar que el Directorio de Caja Huancayo está integrado por Jorge Solís Espinoza (Representante de la minoría de la Municipalidad de Huancayo), Felipe Atoche (Representante de los pequeños comerciantes), Karina Huayta Anyosa (Representante del Arzobispado de Huancayo), Eduardo Morales Ortiz (Representante de COFIDE), Ruffo Toscano Camposano (Representante de la Cámara de Comercio de Huancayo y Manuel Isique Barrera (Representante de la mayoría de la Municipalidad de Huancayo).

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En el marco del programa de Responsabilidad Social de la entidad financiera, se llevó a cabo «TALLERES DE EDUCACION FINANCIERA», dirigidos a los 25 SOA (Servicio de Orientación Adolescente) a nivel nacional, los que fueron ejecutados por especialistas de Caja Huancayo.

La participación de la entidad financiera en el Programa Nacional de Centros Juveniles de Perú, busca fortalecer la reinserción social de los adolescentes en conflicto con la Ley Penal; las sesiones de capacitación brindadas fueron de ayuda para los adolescentes que ingresan al sistema judicial que cumplen medidas socioeducativas en los Centros Juveniles de Diagnóstico y Rehabilitación y en los Servicios de Orientación al Adolescente.

Asimismo, Caja Huancayo busca transformar a través de la educación financiera la conducta antisocial de los adolescentes, motivada por factores socioeconómicos y biopsicosociales; por lo que, es preponderante establecer una red de soporte interinstitucional para facilitar su reinserción social y reducir las barreras de desigualdad.

Gracias a estas acciones, la entidad financiera recibió el reconocimiento a la buena gestión: “Experiencias en los SOA que favorecen la reinserción social de adolescentes en conflicto con ley penal”, que se realizó en el Congreso de la República, por parte del PRONACEJ.

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“Gallese”, uno de los mejores arqueros de la historia del fútbol peruano, conocido como la “muralla”, “el pulpo” o “San Pedro”, arribó a Huancayo el miércoles 27 de diciembre para el Meet & Greet organizado por Caja Huancayo.

Participaron del evento clientes top tanto de ahorros y créditos de Caja Huancayo quienes cumplieron con una serie de requisitos como puntualidad, fidelidad y antigüedad.

Gallese aprovechó su estadía en Huancayo para visitar las instalaciones de la oficina central de Caja Huancayo donde participó de una sesión fotográfica con los colaboradores de la entidad financiera.

Para Caja Huancayo es motivo de orgullo que una figura tan destacada como Pedro Gallese porte sus colores y sea embajador de su marca; con ello quieren decirles a todos los emprendedores del país que poner pasión e ímpetu a sus objetivos les permitirá alcanzar grandiosos resultados.

Por su parte Gallese mencionó estar agradecido por la convocatoria que le hiciera Caja Huancayo a visitar la Ciudad Incontrastable, misma que aceptó con mucha alegría; dijo sentirse orgulloso de “llevar” la camiseta de una institución que a través de sus 228 oficinas apoya al crecimiento y desarrollo sostenido de los emprendedores del Perú, e invitó a todos los peruanos a confiar en Caja Huancayo por su seguridad, solidez y confianza que brinda en sus más de 35 años de vida institucional.

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Primer puesto:

El primer puesto fue ocupado por el proyecto denominado “LAS BOCAS DE LA TIERRA Y LA NECESIDAD DE LLEVAR EL SOL AL EPICENTRO” presentado por el Arq. Lorenzo Barghini de Pistoia de la Universidad de Florencia Italia, el Arq. Fanel Contreras Guevara y el Arq. Bernardo Aguilar Leon de la Universidad Nacional de ingeniería, este último quien expuso el diseño y recibió el máximo premio de S/ 70,000 soles de manos del Presidente del Directorio Jorge Solís Espinoza.

Aguilar León, indicó que la propuesta busca, en primer lugar, la armonía, entre las necesidades funcionales de Caja Huancayo, la normativa vigente, las condiciones ambientales, las complejidades constructivas y la sensibilidad interna de un espacio introspectivo que busca acoger a los distintos usuarios del edificio.

Segundo puesto:

El segundo lugar lo obtuvo el trabajo denominado “LA CAJA ROJA”, presentado por los arquitectos Edgar Torres Romaní de la Universidad Nacional de Ingeniería, Josué Edwin Sedano Alva, Frank Sebastián Carmen Medina, Hidelberto Edíl Quispe Garcia y Susan Catherine Rojas Ricse de la Universidad Nacional del Centro del Perú, y la Arq. Stephanie Katty Rios Canchumani de la Universidad Continental, quienes recibieron como premio S/ 20,000 soles.

Tercer puesto:

El tercer lugar, y quienes se hicieron merecedores del premio de S/ 5,000 soles fue para el trabajo denominado “PAISAJES VERTICALES” presentado por los Arquitectos Jaime Sarmiento Pastor de la Universidad Tecnológica de Delft de Perú, el Arq. Favio Chumpitaz Requena de la Universidad Católica del Perú, los Arquitectos Johana Martinez Pineda y German Paipa Camargo de la Universidad la Gran Colombia, el Arquitecto Alonso Lozano dela Universidad Nacional de Ingeniería, y los Arquitectos Claudia Almonte Herrera y Diego Corimaita Miranda de la Universidad de Lima.

Así mismo se realizó la mención honrosa a la Arq. Marta Morelli Bellido con el proyecto “Sede Institucional CMAC Huancayo”, al Arq. Andres Enrique Gamión

Arteaga con el proyecto “Nueva Escala”, al Arq. Ronny Cesar Huamani Garcia con el proyecto “Patios Inmersos” y al Arq. Marco Antonio Arévalo Castro con el proyecto “Caoba”,

De los Jurados

Los jurados, renombrados profesionales expertos y de gran trayectoria como Frederick Cooper Llosa, Oscar Borasino Peschiera, Luis Longhi Traverso, José Carlos Hayakawa Casas, Abel Raimundo Arauco Camargo; quienes eligieron proyectos que resaltan enfoques contextuales, patrimoniales, monumentales, prácticos para la construcción sostenible, mostrando la diversidad de escalas, resaltando cualidades geografías y formas.

Este concurso tuvo el objetivo de contribuir con la conservación, revaloración y realce de la cultura huancaína, así como la visibilización y difusión de producción arquitectónica de arquitectos a nivel nacional e internacional; para generar un ambiente de trabajo y atención al cliente agradable, habitable, cómodo, amplio e inclusivo, en concordancia con una arquitectura coherente a la ciudad de Huancayo.

RECONOCIMIENTOS Y TRAYECTORIAS DE JURADO CALIFICADOR

Arq. Frederick Cooper Llosa

• Arquitecto egresado de la Facultad de Arquitectura de la Universidad Nacional de Ingeniería.
• Socio principal de la firma COOPER GRAÑA NICOLINI ARQUITECTOS.
• Director fundador del centro de investigación y restauración de bienes monumentales del instituto nacional de cultura (CIRMB).
• Primer premio, Hexágono de Oro- Premio REX, ganador general en la V Bienal de arquitectura del Perú.
• Primer Premio al mejor edificio de Servicios. Ganador del tema Arquitectura – Servicios: Obra, en la V Bienal de Arquitectura del Perú 1983, del Colegio de Arquitectos del Perú por el edificio para la Sucursal del Banco Agrario del Perú en el Cusco, conjuntamente con los arquitectos Antonio Graña Acuña y Eugenio Nicolini Iglesias.
• Primer Premio, PREMIO ETERNIT, Ganador del Campo II: Proyectos y Obras de Arquitectura, en la V Bienal de Arquitectura 1983 del Colegio de Arquitectos del Perú, por el edificio de la Sucursal del Banco Agrario del Perú en el Cusco, conjuntamente con los arquitectos Antonio Graña Acuña y Eugenio Nicolini Iglesias.
• Director Fundador de la Revista ARKINKA, Revista de Arquitectura, Diseño y Construcción, Lima, Perú.
• Premio HEXAGONO DE PLATA por la participación en el Concurso de Obras de la IX Bienal Nacional de Arquitectura y Urbanismo, en el Campo II-Arquitectura, por el proyecto del edificio del Colegio San Pedro en el distrito de La Molina. Proyecto realizado conjuntamente con el arquitecto Antonio Graña Acuña. Trabajo finalista en la II Bienal Iberoamericana de Arquitectura e Ingeniería Civil, Madrid 2001.
• Nominado al Premio Iberoamericano en la X BIENAL IBEROAMERICANA DE ARQUITECTURA Y URBANISMO (BIAU), con sede en España, presentado por la Pontificia Universidad Católica del Perú.
• Finalista por Perú, en la X BIENAL IBEROAMERICANA DE ARQUITECTURA Y URBANISMO (BIAU), con sede en España, en el Rubro: Publicaciones, categoría: Libros, con el libro: “A House in Between” Una casa Entremedio. Proyecto arquitectónico de su casa elaborado en el estudio Cooper Graña Nicolini arquitectos (hoy CGGMS S.A.C.).

Arq. Oscar Borasino Peschiera (BORASINO ARQUITECTOS)

• Arquitecto egresado de la Facultad de Arquitectura, Urbanismo y Artes, de la Universidad Nacional de Ingeniería.
• Ganador del Hexágono de Oro Nueva Sede OIT, en San Isidro. XI Bienal Nacional de Arquitectura.
• Primer puesto Iglesia y Centro Pastoral Sagrado Corazón de Jesús Asociación Pro Ecleccia Sancta, Santiago de Surco, Lima XII Bienal Nacional de Arquitectura, Categoría Culto, Cultura y recreación.
• Fundador y socio principal de OB+RA arquitectos
• Ganador del Premio Arquitecto Proyectista – Trayectoria en la BIALIMA 2021

Arq. Luis Longhi Traverso

• Arquitecto egresado de la Facultad de Arquitectura y Urbanismo de la Universidad Ricardo Palma, con estudios de postgrado en arquitectura y escultura en la Universidad de Pennsylvania.
• Finalista en la Séptima Bienal Iberoamericana de Arquitectura.
• Ganador del Hexágono de Oro en la XIV Bienal Nacional de Arquitectura del Perú con su obra “Casa Pachacamac”.
• Ganador del Premio Internacional WAN 21 FOR 21 Award, otorgado por la Plataforma Inglesa: World Architecture News
• Ganador de la Bienal Iberoamericana CIDI Ciudad de México.

Arq. José Carlos Hayakawa Casas

• Arquitecto egresado de la Facultad de Arquitectura de la Universidad Nacional de Ingeniería.
• Especialización en políticas culturales y gestión de la cultura.
• Master en restauración y rehabilitación del patrimonio – Universidad de Alcala – España.
• Especialización en políticas culturales y gestión de la cultura – Universidad Autónoma metropolitana (México).
• Doctorado en arquitectura y urbanismo – Universidad politécnica de Madrid.
• Primer Puesto del libro “Gestión del Patrimonio Cultural y centros históricos latinoamericanos: tendiendo puentes entre el patrimonio y la ciudad” en el “VI Concurso Nacional del libro universitario” categoría Humanidades (Asamblea Nacional de Rectores – Perú).
• Primer Puesto de la investigación “1964-2004: La formación en restauración de monumentos arquitectónicos en la Universidad Nacional de Ingeniería…” en el “I Concurso de investigadores “100 años de la FAUA-UNI” (Instituto de Investigación de la FAUA-UNI-Perú).

Arq. Abel Raimundo Arauco Camargo

• Arquitecto egresado de la Universidad Nacional Autónoma de México, con maestría en Diseño Arquitectónico en la Universidad Autónoma de México.
• Reconocimiento al primer puesto en el concurso interno de la Facultad de Arquitectura UNCP del anteproyecto de la Facultad de arquitectura.
• Ganador del concurso proyecto Mercado Zona de Jauja -1989.
• Ganador del concurso regional del proyecto centro cívico de Tarma-1989.
• Ganador del concurso: “centro cívico cultural y comercial La Oroya-Yauli-2005.

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Caja Huancayo, consciente de la necesidad de la eliminación de brechas y desigualdades sociales en grupos vulnerables, adopta buenas prácticas empresariales para erradicar la pobreza y la generación de empleo decente con inclusión social efectiva.

En ese sentido y en el marco de su estrategia de Responsabilidad Social, desarrolla el programa de contratación inclusiva de grupos vulnerables para fortalecer y potenciar una verdadera inserción de personal inclusivo en Caja Huancayo, que a la fecha ha permitido incorporar a 17 colaboradores con habilidades especiales en diversas áreas y oficinas a nivel nacional.

Caja Huancayo, acorde a la transmisión de los enfoques del reclutamiento y selección de personal, posee una Política de Inclusión Laboral, donde establece líneas de acción para abordan los siguientes grupos vulnerables y nichos de intervención:

Niñez y adolescencia – adolescentes en conflicto con la Ley Penal: Dirigido a jóvenes mayores de 18 años, quienes cumplieron una medida socioeducativa no privativa de libertad y muestren avances significativos en su proceso de reinserción social, trabajo conjunto con el Equipo Técnico Interdisciplinario de los Servicios de Orientación al Adolescente (SOA) del Programa Nacional de Centros Juveniles.
Mujeres en situación de riesgo social – víctimas de violencia de género y trata de personas: Dirigido a personas que sufrieron de la trata de personas, trabajo forzado y cualquier otra situación de explotación humana, desarrollando trabajo conjunto Capital Humano y Social Alternativo (CHS).
Personas con Discapacidad: Contratación a través del Consejo Nacional de Personas con Discapacidad y en coordinación con el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo y las Oficinas Municipales de Atención a las Personas con Discapacidad (OMAPED).
Grupos en riesgo social – desplazados internos por la violencia política: Dirigidos a personas registradas en el Registro Nacional para las Personas Desplazadas (RND) y víctimas de terrorismo, trabajo conjunto con la Dirección de Desplazados y Cultura de Paz del Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables.
Caja Huancayo, busca afianzar la relación y nuevos aliados estratégicos para maximizar sus objetivos en materia de inclusión laboral para los próximos años}, por lo que pone a disposición y oferta oportunidades laborales sostenibles a estos grupos vulnerables que cuenten con el perfil y viene insertándolos progresivamente conforme la necesidad del servicio a desempeñar, generando nuevos perfiles de competencia y cargo.

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